1717 résultat(s)
Réseaux d'entreprises et territoires : une matrice d'analyse stratégique
Article
Management & Avenir
, PP. 7-25, 10/2005
La collégialité détournée : les racines organisationnelles du harcèlement psychologique dans les universités
Article
Pistes
, 19 pages, 05/2005
La prévention du harcèlement psychologique au travail passe par la compréhension des formes qu'il...
EDF s'engage à développer un dialogue social international autour de la RSE
Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
, p. 5, 03/02/2005
La place des seniors dans l'entreprise : une comparaison internationale
Rapport
Institut de l'entreprise
, 76 pages, 05/2005
Le vieillissement démographique est un phénomène auquel sont confrontés tous les pays développÃ...
Les longues durées de travail : enjeux et conséquences
Article
La revue de l'Ires
, pp. 2-149, 10/2005
L'aménagement flexible du temps de travail accompagne aujourd'hui non plus la réduction mais l'all...
Une intervention en centre d'hébergement et de soins de longue durée visant à réduire les problèmes de santé mentale liés au travail
Article
Pistes
, 30 pages, 05/2005
Une intervention visant la diminution des contraintes de l’environnement psychosocial du travail e...
Introductory report : decent work - safe work
Rapport
INTERNATIONAL INSTITUTE FOR LABOUR STUDIES (Editeur)
, 48 pages, 2005
A travers le monde, il est de plus en plus admis que les accidents du travail et les madadies profes...
3ème Congrès de l'ADERSE : volume 1
Colloque
ISEOR (Editeur)
, ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DE L'ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SUR LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE (Editeur), pp. 1-868, 2005
Cet ensemble de contributions, présenté au 3ème Congrès international sur la Responsabilité Soc...
Les pratiques d'intervention portant sur la prévention des troubles musculo-squelettiques : un bilan critique de la littérature
Rapport
De nombreuses interventions ergonomiques ont été réalisées au cours des 20 dernières années po...
Syndrome du survivant : réflexions sur l'atypie de ses manifestations
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 257-271, 12/2005