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Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l'égalité salariale

Livre
La documentation française , 139 pages, 05/2010
Issue d'une recherche menée dans le cadre de la convention d'études conclue pour l'année 2006 ent...

Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective

Article
Management & Avenir , pp. 245-262, 06/2010
L'ambition de cet article consiste, au regard des dispositifs d'anticipation des RH, à dégager les...

Jérôme Pélisse, sociologue : "Le désengagement est plus risqué que la contestation"

Article
Entreprise & Carrières , pp. 30-31, 16/03/2010
La crise économique a exacerbé la crise de confiance entre salariés et employeurs. Elle s'exprime...

Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question

Article
Céreq BREF , 4 pages, 11/2010
Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Les...

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Le plan d'action, un outil à destination des PME et TPE

Guide pratique
Aract Paca , 7 pages, 12/2010
Cette publication décrit les principes d'une démarche de GPEC, définit les grandes lignes du diag...

Le métier, priorité managériale

Livre
Éditions L'Harmattan , 196 pages, 2010
L'auteur est consultant en management, spécialisé dans la prévention des risques de « tensions h...

Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et motivations au travail : exposé théorique et résultats empiriques

Article
Cet article a pour but de montrer la compatibilité entre organisation efficace du travail, performa...

Qui m'aime me suive ! : la mobilité des salariés à l'épreuve des transferts d'établissements

Article
Management & Avenir , pp. 72 - 95, 03/2010
Un transfert d'établissement est susceptible d'avoir des conséquences en matière de gestion des r...

Gérer les talents, une urgence stratégique

Article
Les dirigeants sont convaincus de l'importance de la gestion des talents, mais la pratique est loin ...
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