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Evolution de la prise en compte de la souffrance psychique au travail
Article
LA LETTRE DE L'IRES (Revue)
, 01/2009, 01/2009
L'ANACT et l'IRES se sont engagés depuis mars 2008, dans une recherche-action sur les risques psych...
Chantiers de demain : bâtir la prévention sur un socle de mesures communes
Article
Travail & sécurité
, pp. 25-41, 04/2009
Malgré les progrès réalisés, l'activité du BTP se distingue par ses résultats encore insuffisa...
Etude relative à la convention (n°155), à la recommandation (n°164) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981, et au protocole de 2002 relatif à la convention sur la sécurité et la santé au travail, 1981
Rapport
Organisation internationale du travail (OIT)
, 184 pages, 03/2009
L'Organisation internationale du travail (OIT) est l'auteur de nombreux instruments destinés à amÃ...
Prévention du stress : les moyens d'action
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 37-75, 01/2009
Ce dossier traite du stress au travail et plus particulièrement des moyens d'actions dont disposent...
Santé au travail et travail de santé
Livre
EDTIONS DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE (Editeur)
, 171 pages, 2008
Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l'analyse transversale des organisations...
La maintenance : état des connaissances et étude exploratoire
Rapport
Essentielles dans la plupart des entreprises, les activités de maintenance peuvent avoir des consé...
Comportement organisationnel. Volume 2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 357 pages, 2006
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisa...
Cancers professionnels : mobilisation générale
Article
Santé & travail
, pp. 25-41, 01/2009
En 2006, il y a eu plus d'un million de décès par cancer dans l'Union européenne. Un pourcentage ...
Combattre le harcèlement psychologique au travail : proposition d'un processus d'intervention
Article
Gérer & comprendre
, pp. 38-54, 12/2008
Existe-t-il un processus d'intervention qui permettrait aux Directions des Ressources humaines (DRH)...