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Quand les facteurs de stress au travail sont d'ordre organisationnel... Quels outils d'analyse ? Quelles actions correctives ? XVIIe Congrès de l'AGRH, IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims
Livre
AGRH (Editeur)
, 15 pages, 11/2006
Comment répondre à la demande d'un DRH faisant part d'un état de stress, de surcharge et d'intens...
Ingénierie de formation pour l'entreprise : analyser, concevoir, réaliser, évaluer (2ème édition)
Livre
Dunod
, 274 pages, 2006
L'ingénierie de formation est une démarche qui intègre la formation dans un ensemble politique et...
Les entreprises adoptent la professionnalisation
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-64, 03/2006
Ce dossier, structuré en une partie "problématique du dispositif" et une partie ...
Études des communications : le dialogue avec la technologie
Livre
()
, 263 pages , 04/2006
L'homme contemporain est de plus en plus confronté à des dispositifs socio-techniques : Internet, ...
La formation professionnelle des adultes : un système à la dérive
Rapport
CENTRE D'OBSERVATION ECONOMIQUE DE LA CCIP (Editeur)
, 75 pages, 07/2006
Les auteurs de cette étude réalisent un diagnostic sévère concernant le système de formation pr...
Enquête gestion des compétences : quelles pratiques d'entreprises
Rapport
DEMOS (Editeur)
, 20 pages, 10/2006
Selon un sondage, mené par Demos et l’AEF auprès de 250 entreprises sur leurs pratiques en matiÃ...
PerformanSe : les enjeux d'une confession informatisée
Article
TERMINAL (Revue)
, pp. 233-247, 04/2006
Dans les domaines du recrutement, de l'évaluation, de l'orientation et de l'insertion professionnel...
La compétence : concept nomade, significations fixes
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 67-77, 06/2006
Cet article rend compte de la diversité des significations de la compétence en usage dans différe...
Unité de travail : une méthode pour évaluer tous les risques professionnels
Article
Travail et Changement
, 15 pages, 09/2006
Évaluer les risques professionnels : une obligation faite à toutes les entreprises par la loi du 3...
RH : les apports de la psychologie du travail. Tome 1 : management des personnes
Livre
Editions d'organisation
, 495 pages, 2006
Cet ouvrage consacré aux apports de la psychologie du travail dans la gestion des ressources humain...