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Démarche d'intervention sur l'organisation du travail afin d'agir sur les problèmes de santé mentale au travail

Article
Pistes , 18 pages, 11/2010
Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement un problème de santé publiq...

Maintien en emploi des travailleurs handicapés ou porteurs d'une incapacité fonctionnelle, regards croisés en France et au Québec

Article
Pistes , 2010
Le maintien en emploi du salarié handicapé : effets et limites de l'obligation d'accommodement rai...

Analyse des facteurs socioculturels et survenue des troubles musculosquelettiques : le cas des couturières en Tunisie

Article
Pistes , 21 pages, 05/2010
Le contexte actuel de mondialisation implique parfois des délocalisations et une internationalisati...

Les conditions d'exercice du travail des cadres de premier niveau : une étude de cas

Article
Pistes , 23 pages, 11/2010
Le travail des cadres de premier niveau a connu, ces dernières années, de nombreux changements. Da...

L'évaluation, un outil de l'ergonome pour transformer le contexte d'intervention

Article
Pistes , 15 pages, 05/2010
Cet article expose la mise en oeuvre d’une recherche-action visant à explorer si une démarche é...

Pénibilité au travail : reclasser ou prévenir ?

Article
Pistes , 12 pages, 02/2010
La santé de travailleurs peut se trouver irrémédiablement et directement compromise en raison de ...

Mémoire du travail et des expositions professionnelles aux cancérogènes. Enquête en Seine-Saint-Denis (France)

Article
Pistes , 21 pages, 11/2010
Selon les estimations officielles, en 2000 environ 32 millions de travailleurs européens (de l’Eu...

La dimension de genre dans la reconnaissance des TMS comme maladies professionnelles

Article
Pistes , 16 pages, 11/2009
En Suisse, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont rarement reconnus comme maladies profession...

Les effets de la précarité du travail sur la santé : le droit du travail peut-il s'en saisir ?

Article
Pistes , 19 pages, 05/2009
Le travail se transforme, notamment du point de vue de sa précarisation et des contraintes organisa...
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