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Modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail : la conciliation prud'homale
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 19-34, 06/2007
Les modes dits alternatifs de réglement des litiges prennent de plus en plus de place dans les orga...
La GRH, levier du développement stratégique des PME
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 41-55, 07/2007
Les pratiques de GRH utilisées par les PME varient-elles en fonction de leur stratégie d'affaires ...
Travailler plus pour gagner quoi ? Ou pourquoi les encadrants sont contents de travailler 52 heures et plus par semaine
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 57-74, 12/2007
Cet article présente une analyse typologique, à partir d'un échantillon de 1012 cadres, des relat...
18ème Congrès de l'AGRH : outils, méthodes et modèles en GRH
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-56, 12/2007
Ce numéro étudie la légitimité et la transférabilité de l'évaluation et de la rémunération ...
Les effets des suppressions d'emploi (plans sociaux) sur le comportement des salariés restants en France : résultats d'une recherche exploratrice
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 31-59, 03/2006
Cette étude, réalisée auprès de seize entreprises essentiellement des PME lorraines, interroge d...
Etude de l'impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 6-21, 09/2006
Les changements organisationnels sont marqués par un recours accru à la flexibilité. Le salarié ...
La dynamique de l'apprentissage "situé" l'exemple des compétences dites de médiation
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-30, mars 2006
Les auteurs analysent l'émergence de compétences dites de "médiation" et les dy...