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Pénibilité et vieillissement au travail - travailleurs vieillissants (dossier)

Article
Ce dossier fournit, à partir de différents exemples français et internationaux, de pistes pour am...

Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors en Nord-Pas de Calais

Guide pratique
Aract Nord-Pas-de-Calais , 26 pages, 01/2010
Ce guide technique, tiré du rapport d'étude "Les bonnes pratiques des entreprises en mati...

Les jeunesses au travail : regards croisés France-Québec

Livre
Les contributions rassemblées dans cet ouvrage collectif offrent un panorama complet du rapport des...

L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés : l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi

Article
Revue internationale du travail , pp. 65-80, 03/2010
La mondialisation et l’intensification de la concurrence internationale ont provoqué l’appariti...

Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?

Baromètre
Ifop , BEARINGPOINT (Editeur), 50 pages, 03/2010
L’étude "Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?&quo...

La responsabilité sociale de l'entreprise à l'heure de la flexibilité des ressources humaines : l'employabilité est-elle un argument viable ?

Article
Gérer & comprendre , pp. 42 - 52, 03/2010
L'objectif de cet article est de mettre en relief une réflexion sur deux notions dont les fondement...

L'engagement des cadres dans la VAE par la théorie de l'auto-efficacité

Article
En France, les études montrent que c'est le diplôme qui favorise aussi bien l'évolution de carriÃ...

Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements technologiques et organisationnels

Article
Travail et Emploi , pp. 7-20, 03/2010
L'article analyse dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emp...

Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles. La nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels

Article
L’analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractÃ...
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