4655 résultat(s)
Harcèlement moral et sexuel au travail. Une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir
Livre
Association française de normalisation
, 296 pages, 10/2024
Cet ouvrage est conçu comme un guide à l'usage de tous : professionnels des RH, managers, représe...
Salariés aidants : quelles réponses ?
Rapport
OCIRP
, Vivavoice, 36 pages, 10/2024
En 2020, la France comptait 20% de salariés aidants, soit 4,4 à 5 millions de personnes. L'Observa...
L’engagement des salariés : quelle contribution à la performance d’une mutuelle
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 22-39 ; n° 132, 2024
Dans les mutuelles, en tant qu’organisation de l’Economie Sociale et Solidaire, les salariés so...
La négociation collective en 2023, édition 2024
Livre
Ministère du travail
, 468 pages, 10/2024
Le bilan de la négociation collective en 2023 a été présenté aux partenaires sociaux le 3 octob...
Management des Tensions Organisationnelles (MTO). Une alternative à la gestion des RPS
Rapport
Aract Nouvelle-Aquitaine
, 98 pages, 01/2024
Il s’agit ici de proposer une vision actualisée des tensions organisationnelle et une méthode de...
Le capital seniors. Enquête sur la gestion créative des carrières et des compétences
Livre
Chaire FIT²
, 67 pages, 09/2024
Les auteurs ont exploré les pistes retenues par les entreprises qui agissent et font des propositio...
Une réforme inaboutie du dialogue social dans la fonction publique
Rapport
Cour des comptes
, 100 pages, 10/2024
La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a eu pour ambition de moderniser et simplif...
Le droit de bricoler (dossier)
Article
Cadres CFDT
, p. 25-78 ; n° 502, 10/2024
Dans ce dossier, François Granier analyse les pratiques professionnelles qui ont émergé, pendant ...
Façonner la GRH algorithmique avec l’IA : la fonction RH face aux tensions paradoxales dans les nouvelles façons de travailler
Article
@GRH
, p. 13-41 ; n° 52(3), 09/2024
Cette recherche explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA) transforme les activité...
Manager l’employabilité des personnels vulnérabilisés par une altération de leur santé au travail : une lecture au prisme de l’engagement des parties prenantes
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 42-68 ; n° 133, 2024
Cet article vise à comprendre comment les parties prenantes s’engagent pour manager l’employabi...