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L'apport de la pluralité des méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel
Article
@GRH
, pp. 43-73, 12/2014
Le diagnostic et la prévention du risque psycho-socio-organisationnel (RPSO) nécessite l’utilisa...
Les besoins de formation non satisfaits au regard des besoins de l'économie : la problématique des formations émergentes ou rares. Rapport intermédiaire
Rapport
Inspection générale des affaires sociales
, 118 pages, 05/2015
L'Inspection générale des affaires sociales a conduit une mission dans le champ de la formation pr...
Appui technique : attentes "formation" des entreprises de moins de 300 salariés du secteur de l'hôtellerie, la restauration et les activités de loisir - Rapport final
Rapport
FAFIH (Editeur)
, L'OBSERVATOIRE DE L'HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION (Editeur), 136 pages, 02/2015
Avec la réforme de la formation professionnelle, les entreprises de moins de 300 salariés sont dev...
Diversité des branches professionnelles en matière de politiques d'emploi et de formation
Rapport
Céreq
, 140 pages, 04/2015
Cette étude met en évidence la diversité des régulations de branches en matière d'emploi et de ...
Emotions au travail, travail des émotions (Dossier)
Article
La nouvelle revue du travail
, 05/2015
Espace de violences et de solidarités, le travail suscite des sentiments d’injustice, de colère...
Qualité du travail, qualité au travail
Livre
Octarès Editions
, 213 pages, 2014
Cet ouvrage apporte, à partir de contributions d'auteurs d'horizons différents, des éléments de ...
Le handicap sur le lieu de travail : les pratiques des entreprises
Livre
Bureau international du Travail
, 103 pages, 2010
Le document Le handicap sur le lieu de travail : les pratiques des entreprises, est une compilation ...
La réinsertion professionnelle
Article
Travail & sécurité
, pp. 15-29, 09/2014
Il peut s'avérer difficile pour les salariés victimes d'accidents ou de maladies - en lien ou non ...
Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale
Article
Revue française de sociologie
, pp. 41-72, 01/2014
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législ...