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Ces entreprises où la réforme est une réalité
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-25, 28/02/2006
Des entreprises ont réussi à intégrer la réforme de la formation professionnelle. Selon plusieur...
Cap compétences: gestion collective du risque de sureffectif dans le cadre d'une entreprise élargie
Livre
UNIVERSITE EUROPEENNE DU TRAVAIL (Editeur)
, 30 pages, 2006
L'opération Cap Compétences s'inscrit dans le contexte fortement cyclique du secteur de la constru...
Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences
Livre
Presses de Sciences Po
, pp. 1121-1525, 11/2006
Quels sont les changements qu'entraîne la diffusion de l'informatique et des nouveaux de gestion da...
Gestion des âges en Ile-de-France : le point de vue des chefs d'entreprise
Guide pratique
Aract Ile de France
, 6 pages, 2006
A l'automne 2005, l'ANACT et le réseau des ARACT ont lancé une grande enquête portant sur la gest...
Le droit individuel à la formation fait une entrée discrète dans les entreprises
Article
LES ECHOS (Revue)
, pp. 10-11, 23/05/2006
La faible mobilisation des entreprises pour faire du droit individuel à la formation (DIF) une réu...
Dell choisit la période de professionnalisation
Article
Entreprise & Carrières
, p. 27, 25/04/2006
Dell France a lancé, en février 2006, un programme de formation interne dans le cadre de la pério...
Regards croisés sur la formation continue en entreprise : dix études de cas
Rapport
Céreq
, 281 pages, 05/2006
Sont réunies dans ce document dix monographies rédigées dans le cadre de l’étude « Regards cr...
Le rôle de l'encadrement intermédiaire dans la formation en entreprise
Article
Travail et Emploi
, pp. 47- 58, 09/2006
Prenant appui sur les monographies d'une étude initiée par la Dres et le Céreq, cet article s'int...
Ce qui change avec la loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, p. 70, 27/04/2006
L'enjeu de cette loi est de supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes et de pro...