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Le passage de l'emploi à la retraite. Les enseignements de l'enquête "Passage à la retraite" de 2006
Article
Dares Analyses
, 6 pages, 05/2011
Mené auprès de personnes âgées de 50 à 69 ans, un module complémentaire de l'enquête Emploi 2...
Évolution des aides et des situations conjugales des retraités
Article
CADRAGE (Revue)
, pp. 1-5, 09/2011
Les réflexions en cours sur la prise en charge de la dépendance intègrent notamment la question d...
Les régimes de retraite face au différentiel d'espérance de vie entre les hommes et les femmes
Article
Droit social
, pp. 290-292, 03/2011
Le développement de l'aide à domicile : quelle professionnalisation (dossier)
Article
Formation Emploi
, 84 pages, 09/2011
Avec une grande variété de contenu d'activité de travail et les spécificités liées aux populat...
L'impact de la crise sur les trajectoires professionnelles des jeunes
Article
DOCUMENT DE TRAVAIL (Revue)
, 47 pages, 05/2011
Cet article analyse les trajectoires professionnelles des jeunes âgés de 15 à 29 ans entre 2004 e...
Diversité et performance : une équation incertaine
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-19, 24/01/2011
Malgré de nombreuses études, il n'a jamais été démontré clairement que la diversité en entrep...
Travail des femmes et santé : un dialogue France-Québec (dossier)
Article
REVUE MULTIDISCIPLINAIRE SUR L'EMPLOI, LE SYNDICALISME ET LE TRAVAIL (Revue)
, 148 pages, 01/2011
Ce numéro thématique propose six contributions portant sur différentes facettes de la santé au t...
Le travail de nuit des salariés en 2009 : fréquent dans les services publics, en augmentation dans l'industrie et pour les femmes
Article
Dares Analyses
, 9 pages, 02/2011
En 2009, 15, 2% des salariés (21, 4% des hommes et 9% des femmes), soit 3, 5 millions de personnes,...
Précaires à vie ? (dossier)
Article
Liaisons sociales magazine
, 11/2011
Intérim, CDD, temps partiel ou stage : demande de flexibilité aidant, les contrats atypiques se so...
Zara plus généreux que H&M avec ses vendeurs
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 66-69, 06/2011
Moins de temps partiel et de turnover, un salaire de base un peu supérieur, une polyvalence limité...