49032 résultat(s)
Articuler transition écologique & conditions de travail. Cahier de suivi du projet
Rapport
Aract Grand Est
, 6 pages, 07/2025
Face à l’urgence écologique, la réduction des produits phytosanitaires s’impose comme un enje...
Management algorithmique et dépendance économique d’une main-d’œuvre racisée. Les chauffeurs Uber à Paris, Londres et Montréal
Article
Travail et Emploi
, 26 pages ; n° 177-178-179, 07/2025
Alors que les chauffeurs Uber sont des travailleurs indépendants présumés qui bénéficient théo...
Enquête aidants actifs de Nouvelle-Aquitaine en 2024
Guide pratique
Aract Nouvelle-Aquitaine
, 10 pages, 12/2024
Cette étude a été menée dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST) Nouvelle-Aquitaine...
Diminuons les produits phytosanitaires. Améliorons notre travail
Livre
Aract Grand Est
, 3 pages, 31/03/2025
Ces 2 planches illustrées retracent les grands enseignements de l'étude "articuler transi...
Espace, travail et numérique. Le cas du travail en flex office
Article
Activités
, vol. 18, n° 2, 2021
Cet article s’ancre dans le champ de l’ergonomie de l’activité. Il propose d’aborder la que...
Dialogue social, accords collectifs et intelligence artificielle
Rapport
Document de travail - IRES
, 29 pages ; n° 3, 06/2025
Ce document de travail présente le contexte d’intégration des systèmes d’intelligence artific...
La santé au travail des femmes en France et en Île-de-France
Rapport
ORS Île-de-France
, 126 pages, 07/2025
L’étude dont les résultats sont présentés ici, contribue à l’action 3.3 du PRST4 « Santé ...
Les invisibles (dossier)
Article
Le magazine de l'ANDRH
, p. 36-49 ; n° 639, 06/2025
Ils s'appellent agents de nettoyage, hôtes de caisse, intérimaires, salariés du back-office, jeun...
Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-18 ; n° 108, 2018
Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupa...
Compétence et dyslexie dans les organisations : des schèmes de pensée spécifiques au service de l’élaboration d’une compétence idiosyncratique
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 39-55 ; n° 135, 2025
La prise en compte de ce handicap invisible dans les organisations montre qu’il est encore mal con...