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Sécurisation des parcours professionnels et dialogue social dans les territoires rhônalpins. Compte-rendu du colloque du 12 décembre 2013
Colloque
Céreq
, 58 pages, 10/2015
Ce document est le compte rendu du colloque de restitution de six ans de recherche sur le développe...
Innovations sociales, innovations économiques
Livre
PRESSES UNIVERSITAIRES DE LOUVAIN (Editeur)
, 664 pages, 2014
Depuis ses premières journées organisées en 1979, l'Association d'Économie Sociale promeut les r...
Pour une sécurité professionnelle : nouveaux dialogues, nouveaux espaces
Livre
Editions L’Harmattan
, 368 pages, 2011
a précarité se développe sur le marché du travail, de nouvelles formes d'emploi se diffusent : q...
Négocier sur l'emploi des seniors ? Analyse d'accords d'entreprise de 1999 à 2006
Article
Travail et Emploi
, pp. 33-42, 03/2010
A partir d'une étude monographique dans cinq entreprises, les auteurs ont repéré et analysé les ...
Emploi et formation des seniors : la diversité des âges est une ressources précieuse
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 35-42, 07/2009
Le programme Part’@ge, conduit par le Lepii dans le cadre du programme européen Equal sur les dis...
Gestion des âges dans trois entreprises. Quelques hypothèses concernant de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail
Rapport
LABORATOIRE D’ECONOMIE DE LA PRODUCTION ET DE L’INTEGRATION INTERNATIONALE (Editeur)
, 17 pages, 2008
Les marchés internes du travail sont souvent analysés depuis le début des années 2000 comme ce q...
La place des seniors dans les accords d'entreprise
Rapport
Institut de recherches économiques et sociales (IRES)
, 111 pages, 11/2008
Cette étude vise à comprendre dans quel contexte se situent les accords d'entreprise relatifs aux ...
Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail
Article
Education permanente
, pp. 189-205, 12/2008
Les marchés internes du travail sont souvent analysés, depuis le début des années 2000, comme ce...
