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Discriminer au nom de quelle compétence ? Malaises dans le recrutement au sein des services

Article
Travail, genre et sociétés , p. 25-42 ; n° 53, 04/2025
L’objet de cet article est de questionner les traitements préférentiels dans le recrutement, qui...

Durée de l'activité et fragmentations du travail (dossier)

Article
Temporalités , en ligne ; n 31-32, 02/2021
Ce dossier interroge les conséquences, du point de vue des temps et des rythmes de vie des travaill...

Enquêter sur ou enquêter avec ? Pour une pratique démocratique de la sociologie

Article
Sociologies pratiques , p. 85-95 ; numéro 28, 2019
Comment démocratiser l’exercice de la sociologie quand se développent la recherche sur commande ...

Embaucher ou habiliter ? Recrutement et espaces de (non-)qualification dans l’hôtellerie-restauration

Livre
Travail et Emploi , 19 pages, 12/2018
Comment se construit la confiance sur un marché du travail non qualifié lorsque la main-d’œuvre...

Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale

Article
Revue française de sociologie , pp. 41-72, 01/2014
La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législ...

Temps de travail et travail du temps

Livre
Comment cerner la portée du travail dans nos existences ? La notion de temps peut-elle nous aider Ã...

Temps de travail et travail du temps

Livre
Comment cerner la portée du travail dans nos existences ? La notion de temps peut-elle nous aider Ã...

Recruter dans l'hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ?

Article
La revue de l'Ires , pp. 127-150, 01/2013
Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d'œuvre,...

Temps, travail et salariat : Mateo Alaluf et Pierre Rolle. Actualité de leur pensée

Livre
Octarès Editions , 193 pages, 2012
Cet ouvrage, à travers treize communications de philosophes, psychologues et sociologues, invite à...

Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail

Rapport
Centre d'études de l'emploi , 227 pages, 03/2012
Cette analyse porte sur les pratiques de recrutement directement et indirectement sélectives. Le qu...
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