8 résultat(s)
Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l'étude des stéréotypes
Article
RIMHE
, p. 51-66 ; numéro 34, 01/2019
La majorité des études sur les stéréotypes en sciences de gestion s'inscrivent dans un cadre ép...
La gestion des âges : réalités et défis (dossier)
Article
Revue Management & Avenir
, pp. 123-207, 11/2014
Ce dossier a été élaboré à partir de communications proposées dans le cadre du colloque &q...
La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Article
Retraite et société
, pp. 4-291, 06/2007
L'objectif de ce numéro est, en premier lieu, de cerner la notion de discrimination fondée sur l'Ã...
Vers une autre approche de la fin de carrière ?
Article
Revue Management & Avenir
, pp. 199-217, 2006
Comment mettre en place en douceur un allongement de la vie professionnelle de salariés pour qui la...
Les DRH face au choc démographique. 20, 40, 60... Comment les faire travailler ensemble
Livre
Editions d'organisation
, 251 pages, 2005
Le vieillissement démographique provoque une remise en cause des piliers sur lesquels s'est fondé ...
La place des seniors dans l'entreprise : une comparaison internationale
Rapport
Institut de l'entreprise
, 76 pages, 05/2005
Le vieillissement démographique est un phénomène auquel sont confrontés tous les pays développÃ...
Revaloriser le travail des seniors : un enjeu stratégique pour les entreprises
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 76-86, 12/2002
Comment mettre en place un allongement progressif de la vie professionnelle, alors que certains sala...
