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Le harcèlement moral au travail : approches psychosociales, organisationnelles et cliniques
Livre
Presses universitaires de Rennes
, 270 pages, 03/2022
Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui ...
Comment le harcèlement moral traditionnel et le cyber harcèlement au travail, la justice organisationnelle et le soutien social affectent la détresse psychologique chez les fonctionnaires ?
Article
Le travail humain
, p. 233-256 ; volume 84, numéro 3, 07/2021
Le harcèlement moral au travail concentre une synergie d’agissements et de techniques nocives vis...
Télépression au travail, relation entre l’utilisation de la messagerie électronique au travail et les échanges leader-membres : rôles de la reconnaissance et de la charge de travail
Article
Le travail humain
, Pages 151 à 181 ; Vol°82, 2019
La messagerie électronique (ME) au travail est l’outil de communication le plus utilisé au sein ...
Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-268 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualit...
Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs
Livre
Dunod
, 332 pages, 2016
Ce manuel analyse le concept de bientraitance professionnelle et expose par quelles voies les politi...
Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir : étude auprès de salariés
Article
Le travail humain
, pp. 125-146, 04/2016
Cette étude analyse les liens éventuels entre des facteurs cliniques (symptômes dépressifs, sent...
L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ?
Livre
Pratiques psychologiques
, p. 105-120 ; numéro 21, 04/2015
La présente étude visait à évaluer le bourreau de travail à la lumière des exigences du travai...
Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l'épuisement professionnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 175-202, 06/2014
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simu...
L'apport de la pluralité des méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel
Article
@GRH
, pp. 43-73, 12/2014
Le diagnostic et la prévention du risque psycho-socio-organisationnel (RPSO) nécessite l’utilisa...
Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d'aide des témoins ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-276, 09/2012
Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements négatifs, répétitifs et fré...