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L’accueil entravé des nouvelles recrues

Article
Santé & travail , 06/2023
L'intensification du travail malmène le temps passé à la transmission des savoirs, quitte à mett...

Idées reçues sur le travail. Emploi, activité et organisation

Livre
Le Cavalier Bleu éditions , 240 pages, 03/2023
Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait ...

Basculer vers un travail médiatisé distant : quand la reconnaissance du/au travail devient une activité à part entière

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 241-268 ; vol. 28, n°4, 12/2023
Les auteurs interrogent les conditions d’acceptation des nouvelles organisations du travail (&...

En finir avec la hâte au travail

Article
Santé & travail , 06/2023
Multiplication des urgences, pression des délais, objectifs à tenir… Se dépêcher pour accompli...

Sortir du travail pressé (dossier)

Article
Santé & travail , n° 123, 07/2023
Travailler vite, être interrompu dans ses tâches, s’adapter à d’incessants changements d’or...

Le travail pressé. Pour une écologie des temps du travail

Livre
Les petits matins , 207 pages, 09/2022
Le modèle de la hâte tend à s’imposer dans le monde professionnel. Les exigences d’intensité...

Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail

Article
La revue des conditions de travail , p. 29-42 ; numéro 11, 10/2020
Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels fréquents au...

Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place de la santé au fil des parcours professionnels. Actes du séminaire annuel Ages et travail

Rapport
Conservatoire national des arts et métiers , Centre d'études de l'emploi et du travail, 179 pages, 03/2020
On peut en effet partir du constat que les problèmes de santé, plus ou moins durables, qui survien...

Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel

Rapport
Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme ...
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