16 résultat(s)
Vers une médecine du travail préventive?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-12, 12/2015
Face aux problèmes de santé au travail qui représentent un coût à la fois humain et financier, ...
Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-14, 03/2013
Peu d'études concernant le dialogue social au sein des petites et moyennes entreprises envisagent l...
Le management du travail, conditions de réussite du management de la diversité
Article
Management & Avenir
, pp. 85-102, 12/2013
Plan de l'article :
Cadre théorique
Le sens donné aux actions de la diversité et à la contrain...
Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-14, 03/2013
Si la littérature scientifique s'accorde sur la faible formalisation des pratiques de gestion des r...
Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité
Article
Management & Avenir
, pp. 85-102, 12/2013
Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d'égalité professionnelle mais aussi...
Autonomie du salarié et intention de départ
Article
La revue des sciences de gestion
, pp. 27-34, 01/05/2009
A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ?
Article
Travail et Emploi
, pp. 81-89, 03/2009
L’entrée massive des femmes sur le marché du travail et le développement des couples à deux ca...
Les conditions de succès d'une approche descendante du changement managérial. Le cas d'un hypermarché
Article
Management & Avenir
, pp. 30-51, 02/2009
Dans le monde actuel des affaires, l’aptitude à changer les comportements au travail est tout aus...
Comment faire évoluer les mentalités de managers de proximité ? Le cas de la grande distribution
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-13, 09/2008
S'appuyant sur une méthode expérimentale qui consiste à agir au niveau cellulaire de l'organisati...
Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle...
Article
Management & Avenir
, pp. 49-64, 12/2008
Si la prise de responsabilités faisait partie des valeurs fortes prônées par les salariés, c'est...