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"Le bore-out est un phénomène rampant car il est malvenu de s'en plaindre."
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 38-39, 19/01/2016
Interview de Christian BOURION, économiste : On connaissait le burn-out, mais le bore-out syndrom p...
"Généralliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 38-39, 15/12/2015
Interview d'Etienne COLIN, avocat et enseignant : Le référendum en entreprise peut sembler à prem...
Étienne Colin : "Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats"
Article
Entreprise & Carrières
, 15/12/2015
Le référendum en entreprise peut sembler à première vue une expression légitime de la démocrat...
Serge Volkoff : "L'emploi des seniors nécessite de développer le travail soutenable"
Article
Entreprise & Carrières
, 21/01/2014
L’obligation légale de rester plus longtemps en emploi conduit à s’interroger sur la soutenabi...
Danièle Linhart, sociologue : "L'entreprise met en oeuvre une démarche de précarisation subjective des salariés"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 30-31, 18/09/2012
Afin d'augmenter leur emprise, les directions d'entreprise mettent en place des stratégies délibé...
Gregor Bouville, maître de conférence à Paris-Dauphine : la prévention organisationnelle, parent pauvre de la gestion de l'absentéisme
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 28-29, 10/01/2012
Véritable obstacle à la performance de l’entreprise, l’absentéisme est souvent abordé de man...
Laïla Salah-Eddine : "La définition du harcèlement moral permet de nommer une souffrance"
Article
Entreprise & Carrières
, 06/12/2011
Depuis l’invention de la notion de harcèlement moral par Marie-France Hirigoyen en 1998, de nombr...
Sylvie Le Faucheur : "La qualité des relations au travail est déterminante pour la performance"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 28-29, 04/10/2011
La reconnaissance de l’implication des salariés et de leur personne coûte peu en termes monétai...
Ariane Ollier-Malaterre. "Concilier les vies professionnelle et personnelle est une urgence"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 34-35, 06/2011
Assez délicate à organiser, l’articulation vie professionnelle-vie personnelle est une solution ...
Margaret MARUANI : "Le féminisation massive du travail ne s'accompagne pas d'un recul significatif des inégalites"
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 34-35, 05/2011
La crise a encore aggravé la situation des femmes au travail. Car, si elles sont moins au chômage ...