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Manager les comportemets au travail inefficaces. Cas des comportements déviants non violents - Résultats d'expérimentation
Thèse
IAE (Editeur)
, UNIVERSITE DE LYON 3 (Editeur), 02/2008
Nombreuses sont les pressions qui poussent les organisations à rechercher une progression de leur p...
Parcours professionnels et enjeux RH contemporains. Comment passer du subir au choisir ?
Thèse
IAE (Editeur)
, 25 pages, 2008
En s'appuyant sur une méthodologie qualitative dont l’outil principal est l’analyse des récits...
Le rôle des relations avec le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation dans la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés : une approche en terme d'échange social
Thèse
IAE (Editeur)
, 2007
Cette recherche s'intéresse aux antécédents relationnels de la socialisation organisationnelle de...
Stress professionnel et implication organisationnelle lors d'une opération de restructuration : rôle de l'auto-efficacité : le cas de la compagnie Assuria FC
Thèse
IAE (Editeur)
, 536 pages, 2007
Les restructurations d'entreprise font désormais partie du paysage économique et constituent souve...
La stratégie relationnelle comme moyen de fidélisation : une application aux relations banques-clientèle étudiante
Thèse
IAE (Editeur)
, 378 pages, 2007
Sur des marchés saturés et très concurrentiels, la problématique de la fidélisation des clients...
Réseau partenarial d'intérim et création de valeur
Livre
IAE (Editeur)
, 2002
Cet article part d’un double constat : d’une part, une modification de l’offre d’intérim de...
Des fonctionnels ressources humaines font évoluer le service
Livre
IAE (Editeur)
, 1998
Bien que cette forme d’emplois ait connu un fort développement, on dispose en gestion de
peu dâ€...