199 résultat(s)
Le sens du travail des caissier.e.s à l’épreuve du COVID : une approche située et longitudinale
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 1-17 ; vol. 31, n° 1, 03/2025
Peu valorisé et exposé à la précarité, le métier dit « de deuxième ligne » des caissier.es ...
Acceptabilité d’un système logiciel robotique/cobot : une étude exploratoire en industrie
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 31-51 ; vol. 31, n° 1, 03/2025
Bien que l’acceptabilité des robots industriels ait été étudiée, celle des logiciels robotiqu...
Inégalités de genre : hommes alliés dans les STEM. Motivations et freins
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 19-30 ; vol. 31, n° 1, 03/2025
Bien que les métiers liés au STEM offrent des perspectives prometteuses, les filles et les femmes ...
Reconnaissance du supérieur immédiat et soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail forcé : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 15-27 ; vol. 30, n° 1, 03/2024
Pandémie oblige, le télétravail a été imposé à plusieurs travailleurs québécois, bousculant...
Pratiques d’accompagnement dans l’insertion. L’exemple des conseillers/référents RSA
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 205-218 ; vol. 30, n° 4, 12/2024
Les conseillers/référents du revenu de solidarité active (RSA) sont les professionnels qui, dans ...
Mesure des exigences et des ressources en milieu comptable : étude de cas et proposition d’application
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 257-267 ; vol. 30, n° 4, 12/2024
Objectfs. Le modèle Job-demand Ressources a été utilisé comme une grille de lecture pour recueil...
Les antécédents organisationnels, relationnels et individuels de la socialisation des personnes en situation de handicap : une étude exploratoire
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 219-235 ; vol. 30, n° 4, 12/2024
Cet article mobilise les recherches menées sur la socialisation organisationnelle, le soutien socia...
Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d’affectivité
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 137-153 ; vol. 30, n° 3, 09/2024
L’engagement de continuité envers l’organisation reste peu étudié dans la littérature, parti...
Vers un management soutenable et soutenant : unir performance et santé grâce à la mise en discussion du travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 87-99 ; vol. 30, n° 2, 06/2024
Cet article rend compte d’une recherche-action conduite en France dans 10 structures volontaires a...
Le leadership d’habilitation pour favoriser la performance adaptative des travailleurs
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 73-86 ; vol. 30, n° 2, 06/2024
Cette étude examine l’apport du leadership d’habilitation à la performance adaptative, en cons...