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Le rôle de la GRH-Territoriale dans la fabrique de pratiques inclusives : la sécurisation des travailleurs vulnérables par le groupement d’employeurs
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 21-38 ; n° 137, 09/2025
Parmi les pratiques collectives de GRH sur un territoire, le groupement d’employeurs (GE) intègre...
Engagement en contexte de télétravail : quels sont les facteurs-clés ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-22 ; n° 136, 06/2025
Cet article étudie l’impact de trois dimensions de l’engagement : le sens, la sécurité et la ...
Quand le projet territorial soulève la question du macro-talent management : enjeux, difficultés et perspectives
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 19-38 ; n° 135, 03/2025
Le management des talents est présenté depuis quelques années comme l’une des démarches clés ...
Compétence et dyslexie dans les organisations : des schèmes de pensée spécifiques au service de l’élaboration d’une compétence idiosyncratique
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 39-55 ; n° 135, 2025
La prise en compte de ce handicap invisible dans les organisations montre qu’il est encore mal con...
L’action climatique transforme-t-elle les stratégies GIRH ? Le cas de la fonction mobilité internationale dans les multinationales françaises
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-20 ; n° 137, 09/2025
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) des entreprises multinationales (EMN) représente...
L’engagement des salariés : quelle contribution à la performance d’une mutuelle
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 22-39 ; n° 132, 2024
Dans les mutuelles, en tant qu’organisation de l’Economie Sociale et Solidaire, les salariés so...
Manager l’employabilité des personnels vulnérabilisés par une altération de leur santé au travail : une lecture au prisme de l’engagement des parties prenantes
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 42-68 ; n° 133, 2024
Cet article vise à comprendre comment les parties prenantes s’engagent pour manager l’employabi...
Les stratégies identitaires des personnes en situation de handicap dans le contexte de leur intégration dans l’emploi : quelles dynamiques de génération de ressources ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 26 -41 ; n° 123, 2024
Cette recherche s’intéresse aux stratégies identitaires développées par les personnes handicap...
La distribution des espaces de travail : Quels enjeux pour la GRH ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-16 ; n°131, 04/2024
Historiquement situé dans les locaux de l’entreprise, le bureau est devenu collectif, partagé, p...
Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de "néo-télétravailleurs"
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-17 ; n°129, 09/2023
La crise sanitaire a entraîné un recours massif au télétravail, forme d’organisation du travai...
L’identité professionnelle des salariés fréquentant des espaces de co-working sous tensions : une étude exploratoire
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 39-54 ; n°129, 09/2023
Les recherches menées sur les espaces de co-working en GRH ont montré la capacité de ceux-ci à s...
Harcèlement managérial : rencontre d’un troisième type ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 18-38 ; n° 129, 2023
Alors que le harcèlement moral était traditionnellement appréhendé dans la littérature en gesti...
Perception du rôle de l’IA dans le processus de transformation des conditions de travail : investigation basée sur le dialogue social dans le secteur de la métallurgie
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-21 ; n° 128, 2023
L’Intelligence Artificielle (IA) constitue un enjeu stratégique au sein des entreprises, permetta...
Maintenir les soignants des EHPAD en poste par la satisfaction des besoins fondamentaux
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 22-38 ; n° 128, 2023
Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer l’...
L'implication : moteur de la construction d'une identité. Un incontournable pour les infirmiers
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 35-50 ; n° 127, 05/2023
Cette recherche présente l’intérêt de vérifier théoriquement et empiriquement la fiabilité d...
La GRH est-elle alexithymique ? Étude des régulations des émotions dans des métiers à incidents émotionnels
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 45-57 ; n° 124, 2022
Policiers, urgentistes, enseignants, téléconseillers : cette recherche analyse les régulations de...
La gestion des ressources humaines environnementale : portrait d’un domaine de recherche en émergence
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 21-33 ; n° 125, 2022
Cet article propose d’aborder la thématique de la gestion des ressources humaines environnemental...
Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-17 ; numéro 119, 03/2021
Cette recherche tend à comprendre les effets négatifs d’une carrière protéenne et les stratég...
Comment faire face à une transition identitaire lors d’un changement professionnel majeur ? Le cas de la reconversion des militaires
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-25 ; numéro 117, 09/2020
La transition professionnelle qui bouscule l’identité du partant, parfois brutalement, suscite ch...
La bifurcation des cadres vers le coaching : une perspective foucaldienne par-delà la normativité des transitions de carrière
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 43-63 ; numéro 117, 09/2020
L’expérience de la transition de carrière de cadres vers le coaching constitue une bifurcation. ...