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Compétence et dyslexie dans les organisations : des schèmes de pensée spécifiques au service de l’élaboration d’une compétence idiosyncratique
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 39-55 ; n° 135, 2025
La prise en compte de ce handicap invisible dans les organisations montre qu’il est encore mal con...
Engagement en contexte de télétravail : quels sont les facteurs-clés ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-22 ; n° 136, 06/2025
Cet article étudie l’impact de trois dimensions de l’engagement : le sens, la sécurité et la ...
Quand le projet territorial soulève la question du macro-talent management : enjeux, difficultés et perspectives
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 19-38 ; n° 135, 03/2025
Le management des talents est présenté depuis quelques années comme l’une des démarches clés ...
La distribution des espaces de travail : Quels enjeux pour la GRH ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 3-16 ; n°131, 04/2024
Historiquement situé dans les locaux de l’entreprise, le bureau est devenu collectif, partagé, p...
L’engagement des salariés : quelle contribution à la performance d’une mutuelle
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 22-39 ; n° 132, 2024
Dans les mutuelles, en tant qu’organisation de l’Economie Sociale et Solidaire, les salariés so...
Manager l’employabilité des personnels vulnérabilisés par une altération de leur santé au travail : une lecture au prisme de l’engagement des parties prenantes
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 42-68 ; n° 133, 2024
Cet article vise à comprendre comment les parties prenantes s’engagent pour manager l’employabi...
Les stratégies identitaires des personnes en situation de handicap dans le contexte de leur intégration dans l’emploi : quelles dynamiques de génération de ressources ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 26 -41 ; n° 123, 2024
Cette recherche s’intéresse aux stratégies identitaires développées par les personnes handicap...
L’identité professionnelle des salariés fréquentant des espaces de co-working sous tensions : une étude exploratoire
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 39-54 ; n°129, 09/2023
Les recherches menées sur les espaces de co-working en GRH ont montré la capacité de ceux-ci à s...
Harcèlement managérial : rencontre d’un troisième type ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 18-38 ; n° 129, 2023
Alors que le harcèlement moral était traditionnellement appréhendé dans la littérature en gesti...
Maintenir les soignants des EHPAD en poste par la satisfaction des besoins fondamentaux
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, p. 22-38 ; n° 128, 2023
Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer l’...