54 résultat(s)
La composante allocentrée du bien-être au travail pour les professeurs de l’enseignement public secondaire en France
Article
@GRH
, p. 35-65 ; n° 53, 12/2024
À partir des récits de vie professionnelle de 22 professeurs de l’enseignement public secondaire...
Gestion des conflits de tâche : une lecture par le prisme des espaces de discussions
Article
@GRH
, p. 9-30 ; n° 51, 2024
Les espaces de discussion permettent-ils de réguler les conflits de tâche dans le secteur social e...
Quels impacts des événements de vie personnelle du salarié sur ses relations de travail avec l’équipe ? Le point de vue des managers
Article
@GRH
, p. 81-104 ; n°51, 07/2024
La littérature en Gestion des Ressources humaines s’intéresse peu aux incidences possibles des Ã...
Le management face à l’organisation du travail hybride : quelles tensions de rôle et quelles pratiques managériales associées ?
Article
@GRH
, p. 43-72 ; n° 52, 09/2024
Cette recherche étudie comment la pratique du télétravail est susceptible de provoquer un ensembl...
Façonner la GRH algorithmique avec l’IA : la fonction RH face aux tensions paradoxales dans les nouvelles façons de travailler
Article
@GRH
, p. 13-41 ; n° 52(3), 09/2024
Cette recherche explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA) transforme les activité...
Organiser le travail sans manager : étude des processus de régulation au sein d'une organisation autogérée
Article
@GRH
, p. 55-80 ; n° 51, 07/2024
Cet article montre les processus de régulation au sein d’une organisation autogérée. La particu...
Exploration du potentiel inclusif des technologies dans un contexte de télétravail intensif : entre règles, outils et acteurs
Article
@GRH
, p. 103-123 ; n° 53, 11/2024
Partant d’une recherche exploratoire et longitudinale en trois temps menée au cours de la crise s...
Comprendre les besoins psychologiques fondamentaux des nomades numériques pour (re)penser l’expérience de travail
Article
@GRH
, p. 17-47 ; n°49, 12/2023
Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des ...
Le développement du dialogue professionnel : contribution comparative des approches du développement organisationnel et de la recherche-intervention socio-économique
Article
@GRH
, p. 71-95 ; n° 47, 2023
Les théories de développement organisationnel proposent une approche interactive de l’expression...
La raison d’être des organisations, levier de sens au travail : proposition d’un modèle adapté de l’Ikigai
Article
@GRH
, p. 39-63 ; n° 48, 2023
L’engagement concret et réel des entreprises en termes de responsabilité sociétale est de plus ...