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Articulation travail/vie personnelle. L'horaire flexible : est-ce vraiment bénéfique ?
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, p. 46-50 ; p. 46-50, 11/2019
L'horaire flexible est l'une des mesures de soutien offertes aux salariés par certaines organisatio...
Approcher les risques psychosociaux par l'analyse des contraintes et de ressources dans le travail
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, 4 pages, 05/2012
Des échanges de l'ANACT avec des acteurs variés d'entreprise, et notamment des DRH de tous secteur...
La GPEC en amont du marketing social. RH project : une initiative de l'Union des industries métallurgiques et minières
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, p. 80, 06/2008
La fédération régionale de midi-Pyrénées et la DRTEFP a conçu RH project pour attirer, fidéli...
Le stress professionnel. Problématique individuelle ou affaire de tous dans l'entreprise
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 28-31, 06/2008
Premier risque psychosocial avéré, le stress professionnel demeure une problématique difficile à...
Diversité (supplément)
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, 29 pages, 06/2008
Paroles d'experts et témoignages d'entreprises et de collectivités composent ce supplément de la ...
Le BTP, une situation préoccupante. Bâtir au féminin
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, p. 70, 06/2008
L'enjeu social est primordial pour Cari, adhérente à la fédération des travaux publics, qui emba...
Validation des Acquis de l'Expérience, un outil de gestion et de collaboration avec les ressources humaines
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 30-32, 06/2007
Les entreprises peuvent recourir au dispositif de la VAE dans une démarche individuelle ou collecti...
Services à la personne
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 18-19, 05/2007
Deux acteurs du secteur témoignent :
- Nathalie Bournoville, Adom, services aux particuliers : &...
Enquête testing du BIT, les employeurs discriminent massivement à l'embauche
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, p. 7, 05/2007
Selon une enquête réalisée par testing début 2006 par le Bureau international du Travail et la D...
