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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé

Article
Revue de gestion des ressources humaines , p. 3-20 ; numéro 112, 02/2019
Depuis quelques années, la gestion des organisations hospitalières n'a pas cessé d'évoluer pour ...

Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail

Article
Revue de gestion des ressources humaines , p.41-65 ; numéro 112, 02/2019
malgré l'identification d'une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l'échelle de m...

Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors

Article
Revue de gestion des ressources humaines , pp. 23-45 ; numéro 113, 2019
L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le tran...

Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif ? bien-être actuel

Article
Revue de gestion des ressources humaines , pp. 3-21 ; numéro 113, 2019
Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les condit...

Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas

Article
Revue de gestion des ressources humaines , p. 41-53 ; numéro 110, 2018
Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’ac...

Normes sociales de genre et inégalité professionnelle?: quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?

Article
Revue de gestion des ressources humaines , p. 3-17 ; numéro 110, 2018
L'étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’êt...

Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs

Article
Revue de gestion des ressources humaines , p.23-33 ; numéro 107, 01/2018
Peu de recherches analysent les effets de médiation qui peuvent exister entre l’engagement dans l...

L'influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : une étude exploratoire

Article
La nouvelle loi relative au dialogue social et à l'emploi du 23 juillet 2015 étend la possibilité...

La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne

Article
cCt article permet de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels ...

Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?

Article
Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fo...
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