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Reconnaissance du beau travail et du bon travail en milieu hospitalier : une étude de la perception des cadres de santé
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 57-79 ; vol. XXXI, n° 85, 10/2025
Cette étude explore la reconnaissance du « beau travail » en milieu hospitalier, son rôle dans l...
Santé organisationnelle et pouvoir d’agir :une lecture de l’appropriation des normes par les conseillers de France Travail au prisme de la philosophie de Georges Canguilhem
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 33-55 ; vol. XXXI, n° 85, 10/2025
Cet article analyse les relations entre la santé d’une organisation – France Travail – et le ...
Pratiques managériales innovantes et bien-être au travail : un lien à questionner
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 13-38 ; n° 86, 10/2025
Cette recherche analyse le lien potentiel entre les pratiques managériales innovantes et le bien-ê...
La Société à mission ou le défi de la gouvernance partenariale
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 5-23 ; vol. XXXI, n° 84, 06/2025
Les crises de ces dernières années ont montré la nécessité de parvenir à un développement har...
L’engagement salarié pour l’environnement : une expérience de développement professionnel et personnel
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 47-71 ; vol. XXXI, n° 84, 06/2025
L’ambition de cet article est d’explorer les conséquences individuelles du phénomène émergen...
Intelligence artificielle : quels impacts en termes de comportement organisationnel ? (dossier)
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, 154 pages ; vol. 31, n° 4, 11/2025
Ce numéro aborde les questions de l'impact sociotechnique du déploiement d’outils IA pour les sa...
L’instrumentalisation de la transparence : les jeux de pouvoirs lors de l’implémentation de l’intelligence artificielle
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 79-114 ; vol. XXX, n° 80, 04/2024
Cette recherche permet de mettre en évidence les implications de la transparence lors de l’implé...
De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 141-164 ; n°81, vol. XXX, 06/2024
Cet article propose d’étudier plutôt le critère de la sécurité des employés et de la lutte c...
Inclusion des salariés aidants : lorsque singularité rime avec responsabilité ?
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 93-117 ; n°81, vol. XXX, 06/2024
Peu de recherches ont étudié les politiques organisationnelles à destination des salariés amené...
Prévenir et gérer les risques psychosociaux : un défi pour les organisations de soutien à l’entrepreneuriat
Article
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
, p. 29-53 ; vol. XXX, n° 83, 12/2024
La gestion des risques psychosociaux liés à l’accompagnement et la formation d’entrepreneurs a...