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Développement d’équipes locales et autonomes. Rapport final

Rapport
Dans le but de venir en appui aux démarches innovantes touchant à l’organisation des services dâ...

Division genrée du travail dans le secteur public : une analyse des carrières des femmes et des hommes dans les services publics en France

Article
Céreq Echanges , 10 pages, 06/2025
L’analyse des trajectoires professionnelles des femmes dans le secteur public met en évidence des...

L'égalité professionnelle, levier de la QVCT (dossier)

Article
Agir magazine , p. 30-39 ; n° 118, 06/2025
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspec...

Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes MEN-MSJVA 2025 I 2027

Rapport
Ministère de l'Education nationale , Ministère chargé des sports, 57 pages, 03/2025
Le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et le m...

Égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

Rapport
Ministère de la culture , 7 pages, 04/2025
Cette fiche synthétise les résultats de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes d...

Une proportion plus élevée de femmes dans l’entreprise s’accompagne-t-elle de meilleures notes à l’index de l’égalité professionnelle ?

Rapport
Dares Analyses , 6 pages ; n° 24, 05/2025
Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l...

Luttes au travail des femmes immigrées

Article
Mondes & Migrations , p. 164-173 ; n° 1349, 04/2025
De la dénonciation de leurs conditions de logement à leurs grèves pour de meilleures conditions d...

Le coût de la séniorité des femmes. Sortir de l'invisibilisation pour prévenir la précarité de demain

Rapport
Fondation des femmes , 54 pages, 06/2025
Cette note révèle qu'entre 40 et 60 ans, une femme perd en moyenne 7 862 € par an, soit 157 245 ...

Opinions et attentes des cadres au travail en 2025

Baromètre
Ugict-CGT , Viavoice, 40 pages, 06/2025
Selon cette enquête auprès de 1 000 cadres, ils sont 49% à considérer ne pas être assez rémunÃ...
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