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Travail sous fortes chaleurs, une enquête partenariale Aract Auvergne-Rhône-Alpes

Rapport
Aract Auvergne-Rhône-Alpes , 30 pages, 04/2025
L’enquête réalisée en partenariat avec la FRTP Auvergne-Rhône-Alpes présentée dans ce docume...

Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus

Guide pratique
Ministère du travail , 89 pages, 05/2025
Ce guide pratique vise à accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de solutions concrètes....

L’interdépendance des temps. Parentalité et carrières féminines dans les métiers du spectacle

Article
L'année sociologique , p. 135-164 ; vol. 75, n° 1, 06/2025
Cet article explore une des facettes du salariat flexible, à travers la manière dont les femmes tr...

RTT et intensification du travail des cadres au tournant du siècle

Article
La pensée , p. 102-108 ; n° 422, 06/2025
Le mouvement des cadres pour la réduction du temps de travail à l’occasion de l’élaboration d...

Contrôle du temps de travail et résistances dans l’aide à domicile

Article
La pensée , p. 92-101 ; n° 422, 06/2025
Le processus d’industrialisation qui s’impose, via les financements publics, dans le secteur de ...

Négocier la réduction du temps de travail. Étude de la CES sur la réduction du temps de travail dans les accords collectifs

Rapport
Cette étude, axée sur la réduction du temps de travail sans perte de salaire, repose sur une étu...

Baromètre annuel du jeu vidéo en France, édition 2024

Baromètre
Cette enquête a été réalisée entre le 1er avril et le 6 mai 2025 auprès de 575 entreprises de ...

European Working Conditions Survey 2024 : First Findings

Rapport
Les premiers résultats de l'enquête phare européenne sur les conditions de travail (EWCS) 2024, m...

La santé au travail des femmes en France et en Île-de-France. Rapport final

Rapport
ORS ÃŽle-de-France , 126 pages, 07/2025
L’étude dont les résultats sont présentés ici, contribue à l’action 3.3 du PRST4 « Santé ...

Opinions et attentes des cadres au travail en 2025

Baromètre
Ugict-CGT , Viavoice, 40 pages, 06/2025
Selon cette enquête auprès de 1 000 cadres, ils sont 49% à considérer ne pas être assez rémunÃ...
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