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L’engagement salarié pour l’environnement : une expérience de développement professionnel et personnel

Article
L’ambition de cet article est d’explorer les conséquences individuelles du phénomène émergen...

Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus

Guide pratique
Ministère du travail , 89 pages, 05/2025
Ce guide pratique vise à accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de solutions concrètes....

La déstandardisation des parcours de psychiatres salariés. Logiques d’adaptation dans une organisation sous contraintes

Article
L'année sociologique , p. 69-96 ; vol. 75, n° 1, 06/2025
Depuis la fin des années 1990, le groupe des psychiatres se distingue par la féminisation et le vi...

L’interdépendance des temps. Parentalité et carrières féminines dans les métiers du spectacle

Article
L'année sociologique , p. 135-164, 06/2025
Cet article explore une des facettes du salariat flexible, à travers la manière dont les femmes tr...

Parentalité et santé mentale au travail

Baromètre
OpinionWay , 40 pages, 06/2025
Avec 89 % des salariés qui ont des responsabilités familiales, concilier parentalité et vie profe...

Pourquoi continuer à exercer un travail pénible et déconsidéré ? Le cas des travailleuses d’Ehpad

Article
La revue de l'Ires , p. 3-31 ; n° 114, 05/2025
Les emplois en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) conjugue...

Évolution des trajectoires professionnelles des descendants d’immigrés sur 20 ans : une accentuation des inégalités

Article
Formation Emploi , p. 43-72 ; n° 170, 05/2025
Cet article compare les trajectoires professionnelles sur 7 ans après la sortie de formation initia...

Livret facteurs d'exposition, situations caractéristiques et piste d'action de la palette RPS du PRST Occitanie

Guide pratique
Dreets Occitanie , 06/2025
La Mallette RPS est un parcours outillé digitalisé, conçu par les membres du groupe "pr...

Opinions et attentes des cadres au travail en 2025

Baromètre
Ugict-CGT , Viavoice, 40 pages, 06/2025
Selon cette enquête auprès de 1 000 cadres, ils sont 49% à considérer ne pas être assez rémun...
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