12 résultat(s)
   1 sur  2

La prise en compte du fait religieux par le management (dossier)

Article
Editions de l'Anact , 17/06/2021
L’expression religieuse concerne de nombreuses entreprises. Si elle ne génère que peu de content...

Le dialogue social. L'avènement d'un modèle ?

Livre
Editions Bruylant , 700 pages, 2021
« Dialogue social » : voilà l’un des maîtres-mots des réformes du droit du travail. Si le con...

L'activité de travail : grande oubliée de l'inclusion

Article
@GRH , pp. 69-85 ; n37, 09/2020
Cet article théorique analyse les grandes approches de l'inclusion au travail. L'auteur expose tout...

La recherche en stratégie et management. Exit, voice or loyalty ? (dossier)

Article
Revue française de gestion , 228 pages ; numéro 285, 12/2019
En se fondant sur des recherches approfondies et le plus souvent de longue durée, tout en se livran...

Dispositifs de gestion et risques psychosociaux : une étude qualitative des risques humains et de leur gestion dans les organisations

Thèse
Université Paris sciences et lettres , 446 pages, 16/10/2017
Depuis la fin des années 2000, les risques psychosociaux (stress, anxiété, burn-out?) sont au coe...

Revue de la littérature. Qualité de vie au travail et qualité des soins

Rapport
Haute Autorité de Santé , 53 pages, 01/2016
Qualité de vie au travail et qualité des soins sont intimement liées. Cette conviction portée pa...

40 ans d'influence

Article
Revue française de gestion , 413 pages, 12/2015
A l'occasion de ses quarante ans, la Revue française de gestion publie un recueil de ses 19 article...

La performance : une dimension fondamentale pour l'évaluation des entreprises et des organisations

Article
Archives ouvertes (HAL) , 11 pages ; en ligne, 2013
La notion de performance est au coeur de toutes les démarches d'évaluation des entreprises et des ...

Théorie du contrat relationnel et gouvernance des relations interentreprises autour de l'oeuvre de Ian Macneil

Article
GERER ET COMPRENDRE (Revue) , pp. 13-22, 09/2012
Le contrat informel ne permet pas à lui seul de gouverner les relations interentreprises, ni plus g...
   1 sur  2