La grande majorité des salariés sont parents, pourtant leur spécificité de parent en terme d'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales est inégalement facilitée par l'entreprise. Cet état des lieux sur la parentalité en entreprise détaille les difficultés des parents salariés à concilier leur vie professionnelle et familiale, aborde les politiques publiques d'articulation des temps de vie et recense quelques exemples de bonnes pratiques d'entreprises en matière de soutien à la parentalité.
L’écologie occupe une place de plus en plus importante dans le débat public et spécialisé. Cette sélection de quatre ouvrages publiés en 2021 et 2022 illustre les enjeux et les opportunités de l’inscription de cette thématique dans l’entreprise, la société et le champ politique, en combinant plusieurs registres : social, économique, idéologique et culturel.
L'expérience du télétravail massif en 2020 a démontré que de nombreuses tâches sont réalisables à distance, souvent avec des gains de productivité. Pour autant, même si cette modalité de travail suscite l'engouement des salariés, dans la durée, le télétravail peut générer des risques pour la santé des salariés et les dynamiques de collaboration. État des lieux des risques professionnels et des mesures de prévention.
L’expression religieuse concerne de nombreuses entreprises. Si elle ne génère que peu de contentieux, elle n’en constitue pas moins pour le management, une préoccupation bien réelle. Les entreprises cherchent à traiter et à anticiper les difficultés qui peuvent survenir en ce domaine en sensibilisant les cadres et en mettant en place des outils spécifiques. Ce dossier identifie les leviers en faveur d’une gestion mieux adaptée et plus collective du fait religieux.
Les femmes « n’ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. » C’est le propos introductif de Sophie Pochic de ce recueil de 40 contributions qui fait dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements féministes et syndicalistes.
Le contenu de cet ouvrage provient de conférences-débats organisés par Sophie Le Garrec de l’Université de Fribourg en Suisse. Il regroupe de nombreuses contributions de chercheurs spécialistes des questions de santé-travail en France et à l’étranger. La notion de « bien-être au travail » fait dorénavant partie de la panoplie et des instruments du management contemporain.
Hérité de l’antiquité romaine, le sexisme est sorti du cercle familial pour investir d’autres sphères de la vie sociale et s’immiscer dans les entreprises. Le Code du travail condamne les agissements sexistes (article L1142-2-1). Malgré cette interdiction, le sexisme, difficile à appréhender persiste dans de nombreux secteurs. Cette sélection de quatre ouvrages propose des clés de lecture pour faciliter la compréhension et l’analyse du phénomène, de ses enjeux et de ses impacts. Voyage au cœur des fondements du sexisme et pistes de prévention.
La crise du Covid 19 bouleverse les organisations du travail. Si le confinement a permis de protéger un grand nombre de salariés, certains métiers et activités de travail ont poursuivi leur activité, indispensables à tous pour fournir les denrées nécessaires, les soins, la production d’énergie… La reprise impose à l’employeur des mesures de protection pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Il doit prendre en compte les risques professionnels inhérents à chaque activité dans ce contexte très particulier.
MAJ 04/2023.Malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant de véritables questions de santé publique et de santé au travail. Des mesures de prévention sont préconisées pour en limiter les effets délétères, en agissant plus particulièrement sur l’organisation du travail. Ce dossier propose un tour d’horizon du sujet.
MAJ 03/2023. Depuis 2017, les mouvements #MeToo, #balancetonporc … ont permis de prendre conscience de la réalité des violences sexistes et sexuelles (VSS) dans de nombreux secteurs d’activité. Pour autant, le sexisme ordinaire demeure ancré en entreprise malgré l’obligation pour les entreprises de sensibiliser et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. La prévention des VSS articulée à 3 niveaux permet de limiter et réduire les causes et facteurs de risque, de savoir reconnaître et dépister les situations à risque et de qualifier et accompagner les situation avérées. État des lieux de la situation en France et des ressources disponibles pour agir.
Les transformations du système productif, l’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement des nouveaux risques professionnels, le vieillissement de la population active, constituent des défis pour le dispositif de santé au travail. Celui-ci doit adapter ses ressources, ses méthodes, son organisation et ses modes de fonctionnement. Cette sélection de cinq ouvrages témoigne des mutations en cours et souligne la diversité des problématiques de santé et de sécurité au travail : les relations entre les conditions de travail et le parcours professionnel, les politiques de prévention des risques professionnels et plus largement l’évolution du système de santé au travail.
MAJ 04/2023. Les troubles spécifiques du langage et des apprentissages (TSLA) concernent près de 7 millions de personnes en France, soit environ 7% de la population, selon la Fédération française des DYS. Une Journée nationale des DYS, a d’ailleurs été créée en 2007, pour soutenir la cause des enfants et des adultes, porteurs de troubles des apprentissages. Si l’Éducation nationale a pris la mesure des difficultés rencontrées par les enfants dans leur parcours scolaire, et travaille à adapter les environnements de travail ou les tâches, cette prise de conscience tarde à venir dans le monde du travail.