La fonction publique connaît depuis de nombreuses années de profondes mutations. Le projet de loi de transformation dévoilé le 13 février 2019 annonce une nouvelle réforme d’envergure : bâtir la Fonction publique du 21e siècle. Les cinq axes de transformation de ce texte portent clairement l’ambition d’une meilleure qualité de vie au travail pour les agents. Celle-ci est fait partie des sujets de négociation collective dans la Fonction publique depuis une dizaine d'années.
Limiter les trajets domicile-travail, s’extraire un moment des sollicitations et de l’effervescence de l’entreprise pour travailler dans un environnement plus calme, mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle… le télétravail se présente comme un vecteur de qualité de vie au travail. Peut-on d’ores et déjà en évaluer les bénéfices pour les salariés et pour les entreprises ?
Le développement systématique des outils numériques impacte fortement les travailleurs. La quasi-totalité des métiers comportent une composante numérique. Les connaissances digitales font aujourd’hui partie des compétences de base. Les salariés et les entreprises se voient donc dans l’obligation d’acquérir régulièrement de nouveaux savoirs afin de sécuriser l’employabilité et la performance.
Les plateformes numériques de services marchands font régulièrement la Une de l’actualité, en raison de la rapidité fulgurante de leur développement et des conditions de travail de leurs opérateurs. Ce dossier vise à faire le point sur les questions que ces nouveaux acteurs économiques posent au monde du travail. De quoi parle-t-on ? Quels sont les effets induits sur les conditions de travail ?
Les maladies chroniques évolutives (MCE) concernent aujourd’hui 20 % de la population. Quatre personnes sur cinq sont en activité au moment de leur diagnostic. L’enjeu de développer des actions visant à améliorer leur maintien et leur retour dans l’emploi est capital. Les acteurs publics, le monde de la recherche, les associations et les entreprises se mobilisent pour produire réflexions, méthodes et guides. Ce dossier est consacré aux travailleurs atteints d'un cancer.
La vitalité et la diversité de la production éditoriale sur le thème de la démocratie révèlent l’intérêt actuel porté à la question et la volonté de mettre en évidence ce qui se joue au niveau des politiques publiques, des politiques d’entreprise et plus largement au sein de la société.
Les pratiques addictives au travail représentent un véritable défi en matière de santé et sécurité pour les entreprises. Loin d’être une question individuelle, la prévention des addictions interroge l’organisation du travail. Conscients de la complexité du sujet, les pouvoirs publics ont décidé d’inscrire la prévention des conduites addictives dans le 3ème Plan santé au travail 2016-2020.
La cobotique ou robotique collaborative désigne l’interaction entre l’opérateur humain et un système robotique. Le « cobot » assiste l’opérateur dans la réalisation de tâches pénibles et améliore la productivité de l'entreprise.
Grossesse et travail sont compatibles, pour autant que les conditions de travail ne nuisent pas à la santé de la femme enceinte et de l’enfant à naître et que le travail soit temporairement adapté à l'état de grossesse.
Éléments de connaissance et ressources disponibles pour informer et sensibiliser salariées, manageurs et employeurs.
La réforme du Code du travail par ordonnances, opérée en France en 2017, impacte, par de profonds changements juridiques, la négociation collective dans les TPE et PME et les acteurs de la représentativité du personnel dans l'entreprise.
Le travail est au centre des préoccupations des chercheurs, des acteurs publics, de tout à chacun que l’on soit actif, demandeur d’emploi ou inactif. L’automatisation, la robotisation et plus généralement, l’innovation technologique changent la nature du travail. Cette sélection d’ouvrages offre au lecteur un éclairage pertinent des transformations en cours, touchant le monde du travail et la société. Une nouvelle ère se dessine avec le passage à la 4ème révolution industrielle.
A l’heure d'une nouvelle réforme du dialogue social dans l’entreprise, ce dossier fait le point sur la recomposition récente du paysage syndical en France, les profils des salariés syndiqués. Il s’intéresse également aux pistes d’actions pour favoriser l’engagement syndical et pour garantir la légitimité des salariés syndiqués.